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“激励”概念自引入国企至今,各种各样激励制度的推出使员工对其已没有丝毫的陌生感,但有了这些制度是不是就足够了,在具体的执行中是否真正起到了激励作用?却很少有人去反思,去追问.我认为,像案例中反映的激励失灵现象在国企绝不是个案,而是普遍现象.
内在的激励才是更重要的
【摘 要】
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“激励”概念自引入国企至今,各种各样激励制度的推出使员工对其已没有丝毫的陌生感,但有了这些制度是不是就足够了,在具体的执行中是否真正起到了激励作用?却很少有人去反思
【机 构】
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中国石化洛阳分公司
【出 处】
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中国石油企业
【发表日期】
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2006年3期
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