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加强员工忠诚度的风险,对于稳定高校人员队伍,充分挖掘人力资源,提高办学效益,具有至关重要的作用.高校加强员工风险管理的基本途径有:一、加强校园文化建设;二、建立公平的竞争机制;三、建立合理的考核机制和科学的薪金制度;四、建立完善的培训机制;五、健全的激励机制.
浅析高校员工忠诚度的风险管理
【摘 要】
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加强员工忠诚度的风险,对于稳定高校人员队伍,充分挖掘人力资源,提高办学效益,具有至关重要的作用.高校加强员工风险管理的基本途径有:一、加强校园文化建设;二、建立公平的
【出 处】
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新西部（学术版）
【发表日期】
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2004年期
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