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薪酬是组织中所有员工都关心的事情，建立合理的薪酬体系是每个组织领导所关心的重点问题之一。面对传统薪酬理论的种种缺陷，组织需要根据组织实际情况把理论与实践紧密结合，充分利用现代管理及心理学理论，注重薪酬的激励因素，充分考虑员工需求的多样性，建立与组织长远发展战略相适应的以人为本的薪酬体系。
合理的薪酬体系 组织发展的基石
【摘 要】
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薪酬是组织中所有员工都关心的事情，建立合理的薪酬体系是每个组织领导所关心的重点问题之一。面对传统薪酬理论的种种缺陷，组织需要根据组织实际情况把理论与实践紧密结合，充分
【机 构】
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河海大学商学院,金陵科技学院
【出 处】
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商场现代化
【发表日期】
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2006年09Z期
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