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"人才资本"作为参与公司、企业分配的要素,有利于调动人才积极性,应予肯定;但若作为公司资本注册,则不具备注册资本的基本条件.以"人才资本"注册易于形成虚假资信,也不利于人才资源的合理配置.因此,"人才资本"不宜作为公司资本登记注册.
人才资本投资入股问题初探
【摘 要】
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"人才资本"作为参与公司、企业分配的要素,有利于调动人才积极性,应予肯定;但若作为公司资本注册,则不具备注册资本的基本条件.以"人才资本"注册易于形成虚假资信,也不利于人
【机 构】
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安徽理工大学党委组织部
【出 处】
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淮南工业学院学报(社会科学版)
【发表日期】
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2002年4期
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