群眾路线是我们党的根本路线，也是党工作的生命线。延安时期，中国共产党把群众路线的理论付诸实施，并且获得了巨大成就。经验表明，在革命建设和改革开放的各个历史阶段，党和人民的事业之所以能不断取得胜利，靠的就是群众路线。
　　煤炭企业是国民经济的支柱，对于促进经济社会发展，增强综合国力，改善人民生活水平，发挥着坚实的主导作用。在新的历史时期，推动企业改革促进企业发展，需要紧紧依靠广大职工群众，离开了职工群众的支持、认同和参与，煤炭企业的改革发展事业便无从谈起。
　　下面，笔者就结合单位实际谈谈践行群众路线的途径几点认识。
　　一是要心系员工，通过宣传教育强化执行群众路线的主动性和自觉性。企业党组织参与企业重大问题的决策，是党章赋予企业基层组织的重要职责。履行好这个重要职责，对于发挥企业党组织的政治核心作用，保证企业又好又快发展具有重要的意义，企业要通过坚持党委中心组学习制度、开展创建学习型企业等形式，狠抓领导班子的思想政治建设，把提高班子成员的政治理论水平与解决实际发展问题的能力结合起来，让党员干部深刻剖析在贯彻群众路线中存在的问题，讲政治、讲党性、讲大局，摆正同职工群众的关系，并借助鲜活有效的活动载体，始终与广大一线员工站在一起，真正把员工放在心中最高位置。
　　二是要以人为本，切实解决职工最现实直接的困难和问题。以人为本是科学发展观的核心，要求我们始终把实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益作为党和国家一切工作的出发点和落脚点，做到发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享。企业的员工是企业发展的推动者、企业财富的缔造者，也理当成为企业发展成果的分享者，企业在发展过程中，要始终坚持以人为本，把实现好、维护好广大员工的根本利益，作为一切的出发点和落脚点，提高员工福利，改善员工生产生活条件，让员工快乐工作，幸福生活。
　　三是民主管理，始终保持企业发展和员工参与的唇齿相依。在企业里，民主就是指员工能够参与企业管理与决策中来，用好自己的民主权利，形成企业发展以管理中的以员工为主的民本、民治体系。在企业重大决策，生产经营管理方面的重大问题，要坚持把职代会作为职工源头参与企业民主决策、民主管理、民主监督的主渠道，支持职工参与管理，维护职工合法权益。要坚持厂务公开，在涉及员工切身利益方面的问题，与企业领导班子建设和党风廉政建设密切相关等问题及员工关心的热点、难点等问题开展公开，并坚持平等协商，全面推进平等协商集体合同制度，落实员工的知情权、参与权和监督权。
　　四是重视信访，有力推进跨越发展过程中的稳定和谐。伴随着近几年煤炭企业改革、改制、破产和重组的力度不断加大，各种政策措施的不断出台，员工利益格局也相应发生变化。人们思想活动的选择性、多变性、差异性越来越大，各方面的诉求越来越多，信访工作面临多方考验。要用群众工作统揽信访工作，一方面通过开展领导干部接访下访约访活动等形式，倾听员工群众意见，尽可能满足广大员工的合理诉求。另一方面加强基层单位信访稳定工作，让员工群众能更加直接、及时的反映诉求，把问题解决在基层。
　　对于煤炭企业来说，只有创造性地将群众路线教育实践活动贯彻于企业改革发展和生产经营的全部工作中，才能得到员工的真诚拥护，企业发展才会有可靠基础。 [科]