【摘 要】
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Harrison和Klein(2007)将团队人口统计特征多元化划分为分离、多样和不平等三种类型。借鉴这一分类,运用元分析的方法检验了不同类型的团队人口统计特征多元化对团队绩效的影
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Harrison和Klein(2007)将团队人口统计特征多元化划分为分离、多样和不平等三种类型。借鉴这一分类,运用元分析的方法检验了不同类型的团队人口统计特征多元化对团队绩效的影响,以解释以往多元化研究结论不一致的原因。基于中外137篇论文(345个效应值,79639个团队)的元分析结果显示,多样型多元化对团队绩效有正向影响,而分离型多元化和不平等型多元化对团队绩效的主效应并不显著。调节效应检验显示,团队人口统计特征多元化与不同类型绩效的关系存在显著差异,且团队人口统计特征多元化与绩效的关系在不同国家地域和不同类型团队中也存在显著差异。研究结果有助于跨国企业和中国本土企业通过合理的多元化管理来提升团队和企业绩效。
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