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本论文从理论与实际出发通过比较经五千年历史文化熏陶及受改革开放三十年影响的中国当代企业管理文化思想和发展状况相对于国外的企业管理文化的实践及变革的差异，当中所体现的阻碍中国企业管理文化发展的不利因素，从中获取促进中国企业发展模式的有力因素，并结合当代中国企业的发展情况及其发展方向，结合当代中国国情，为企业的美好前景提供必要正确的理论根据及实践向导。提高企业在经济全球化中创新能力、竞争能力、执行能力，在竞争如此激烈的经济文化多元化时代增强我国的综合国力。