【摘 要】
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由于长期受计划经济的影响,当前我国事业单位的人事人力资源管理的机制一直有着深刻的党政机关人事管理的烙印,虽然在此之后事业单位的人事管理体制经过多次改革,但这种烙印
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由于长期受计划经济的影响,当前我国事业单位的人事人力资源管理的机制一直有着深刻的党政机关人事管理的烙印,虽然在此之后事业单位的人事管理体制经过多次改革,但这种烙印并没有减消几分。随着经济的发展,这种大锅饭式的管理体制无论在制度细节和价值观念上都不适应现代经济的发展趋势。因此,加强事业单位人事管理的机制的改革,使之适应当前激烈的市场竞争,满足新经济背景下的人力资源管理需求就显得非常的必要。本文基于当前形势下事业单位人力资源管理现状谈起,分析了传统事业单位向现代人力资源管理转变的途径。
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