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我国正处于数字经济时代,社会转型过程中出现许多新的劳动纠纷.在新背景下认定事实劳动关系面临“去劳动关系化”、劳动方式数字化、劳工人身依附性弱化带来的挑战.通过调研了解到当前的事实劳动关系存在劳动主体自主选择权削弱、用人或用工方数据监管代替人力监管、算法评估报酬奖惩、劳动安全风险系数提高、相关保障力度弱等特点.新事实劳动关系纠纷反映了劳动者的诉求,需要我们立足于传统劳动关系判定标准理论,探索符合时代要求的新判定模式.