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文章首先阐述了对企业人力资源管理效益进行评价的意义，对企业人力资源管理进行了系统分析。在此基础上，从系统学角度，构建出从协调、效率和效果三个维度对企业人力资源管理进行评价的体系，并给出了相应的概念模型。
构建用于企业人力资源管理评价的数学模型
【摘 要】
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文章首先阐述了对企业人力资源管理效益进行评价的意义，对企业人力资源管理进行了系统分析。在此基础上，从系统学角度，构建出从协调、效率和效果三个维度对企业人力资源管理进行
【机 构】
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湖南工业职业技术学院
【出 处】
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科学与财富
【发表日期】
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2012年11期
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