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针对地方高校师资管理中存在的诸多问题，以人本管理理论为切入点，在阐述地方高校师资人本管理模式建构必要性的基础上，提出地方高校师资人本管理模式建构的基本思路：从提高师资管理人员自身素质，建立完善师资管理体制两个方面对地方高校师资人本管理模式进行建构，其中着重强调了管理机割、使用培养机制的建立。
地方高校人力资源管理探析
【摘 要】
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针对地方高校师资管理中存在的诸多问题，以人本管理理论为切入点，在阐述地方高校师资人本管理模式建构必要性的基础上，提出地方高校师资人本管理模式建构的基本思路：从提高师资管
【机 构】
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湖南广播电视大学
【出 处】
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湖南商学院学报
【发表日期】
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2007年5期
【基金项目】
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全国教育科学“十一五”规划2006年教育部规划课题《人力资源开发与职业教育发展战略研究》,课题批准号：FJB060411
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