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摘要：近年来，建筑行业蓬勃发展，施工企业也迅速成长，与此同时，施工企业基层党建工作也越来越引起人们的普遍重视。抓好施工企业基层党建工作，才能保证党的方针政策能够科学实施和全面落实，才能更好地宣传、组织、带领广大党员发挥模范带着作用推动施工企业发展。本文立足于施工企业基层党建工作实际，提出了施工企业基层党建工作的创新思路。
关键词：施工企业；基层党建工作；创新思路
基层党建工作是党组织的最底层，其与群众的联系也最为直接和密切。而党的根本宗旨就是全心全意为人民服务，因此更应重视基层党建工作的开展与落实。加强施工企业基层党建工作，充分发挥党组织的政治作用，既能够有效提高企业员工的工作积极性，激发工作热情，增强团队凝聚力，又能够加强企业自身建设，促进施工企业可持续发展。因此必须重视施工企业基层党建工作的创新发展。
一、施工企业基层党建工作的重要意义
（一）能够增强施工企业凝聚力战斗力
加强施工企业基层党建工作，能够让党组织更好地发挥作用，通过党组织宣传、带动、指导，统一员工思想，让员工热爱自己的工作岗位，踏踏实实做好本职工作，愿意为企业发展做出贡献，增强员工凝聚力。同时，能够让企业更好地坚持以人为本的思想，确保员工利益和企业利益在根本上保持一致，增强团队战斗力。
（二）能够推动施工企业可持续发展
随着我国经济快速发展，施工企业施工项目越来越多，施工范围日益扩大，施工队伍不断壮大，同时施工企业竞争日益激烈。施工企业若想更好地生存与发展，就必须加强自身建设，树立良好形象。这就需要发挥施工企业基层党组织作用，建立合理的利益协调机制，建立完善的安全保障机制，把企业员工的愿望和企业的未来发展目标相融合，实现和发展好企业员工的根本利益，让广大职工共享企业发展成果，如此才能推动企业可持续发展。
二、施工企业基层党建工作的创新思路
（一）创新组织形式
目前，施工企业大都设立了党组织机构，具体施工企业也大都设立有党支部书记岗位，然而一些基层组织却并不健全，组织成员也大都是呈现散沙状态，缺乏统一领导，部分企业只追求经济效益，而对党建工作缺乏足够认识，普遍存在政工队伍后继无人、工作困难、人员素质不高等问题，严格影响基层党建工作的开展。有调查研究表明：施工企业领导制度可以发生改变，然而党对施工企业的政治领导却不会动摇，企业党组织的政治核心地位永远不会改变。因此，施工企业基层党组织开展工作时，一定要突出重点，在工作方式、内容、思路等方面把党建工作融入企业核心工作当中。要创新组织形式，在基层设立完整的党组织，同时确保党组织成员可以积极参与组织活动。
（二）创新作风建设
廉政建设可以说是党组织建设的基础前提，同时更是党建工作的重中之重。因此必须加强对施工企业领导班子成员以及管理人员的监督管理，确保党组织工作全面准确的落实。而针对施工企业基层党建工作而言，群众监督更是至关重要。施工企业党组织必须强化企业内外监督资源的整合，加强纪律约束，落实监督制度，保证企业领导成员能够廉洁奉公，确保施工企业的健康可持续发展。党组织可以根据实际情况，要求组织内部成员与部室有关支部、基层党支部委员、挂钩支部等开展联创活动。组织领导到挂钩支部参与工作，通过上党课、辅导报告等形式，面对面的向党员、职工宣传上级指示与企业决策，同时加强与员工的思想交流，倾听员工意见建议，有效协调各部门关系，解决员工实际问题，并且向上层领导反映实际情况，为领导班子工作决策提供可靠依据。此外，基层支部委员必须经常下到施工现场、部室，加强安全文明生产理念的宣传，协调各部门工作，落实服务制度，保证施工顺利完成。广大党员要求积极配合工作，自觉发挥带头作用，认真落实党支部的思想政治工作，共同做好基层党建工作。
（三）创新工作方法
知识经济时代，施工企业基层党建工作也要顺应时代发展潮流，紧跟时代发展步伐，积极探讨和改进工作方法，提高党建工作效率。新时期基层党建工作应该有效发挥网络优势，通过网络、多媒体、视频、手机等手段拓展工作范围。并且认真构建企业网络宣传板块，发挥QQ、微信等联系工具作用，加强企业内部的沟通交流，如此既能够调动企业员工的工作热情和积极性，又能够创新基层党建工作形式，保证党建工作有效落实。施工企业中，更要注重企业内部网络宣传教育，强化部门间的交流合作，让施工企业内部网络实现良性循环。
（四）创新评价模式
新时期施工企业基层党建工作的评价原则已然发生一些改变，其对施工企业员工的工作积极性、党员作用发挥等方面具有一定的促进作用。党建具体工作中，应进一步细化、量化党建工作任务目标，尽量通过相应数量指标衡量每项工作的质量和效率。例如把党建工作细化成党风廉政建设、员工民主管理、精神文明建设、企业决策等。具体考核时，可以实行百分制量化考核，根据相应规范标准加以评价，得出相应评价结果。通过创新评价模式，能够推动基层党建工作全面展开，实现施工企业基层党建工作快速发展。
（五）创新人文理念
现代企业管理理念的核心是以人为本人性化管理。施工企业实现人性化管理则更能突显企业特殊的人文理念。实际基层党建工作过程中，必须注重人性化管理的实施，确保基层党建工作全面开展。首先应定期组织思想动态分析，关注广大党员的思想变化情况，搭建企业领导和员工之间双向交流平台，帮助企业员工发展进步，确保员工自身利益。其次要发挥党员模范带头作用，激发企业员工工作热情，发挥员工的创造力和凝聚力。再有应增强企业员工的归属感、荣誉感、责任感以及时代感，组织学习培训，提高自身素养，解决工作难题，完成工作任务。
三、结语
总之，施工企业基层党建工作是一项长期复杂系统工程，施工企业必须增强基层党建工作的思想意识，探讨基层党建工作的创新方法，实现施工企业基层党建工作的创新发展。
参考文献：
[1]莫红艳.浅谈建筑施工企业基层党组织建设[J].魅力中国，2010（03）.
[2]余世芥.浅谈建筑施工企业基层党组织建设[J].商情，2012（29）.
[3]刘历.施工企业项目党支部如何发挥党组织建设作用[J].现代企业文化，2012（17）.
关键词：施工企业；基层党建工作；创新思路
基层党建工作是党组织的最底层，其与群众的联系也最为直接和密切。而党的根本宗旨就是全心全意为人民服务，因此更应重视基层党建工作的开展与落实。加强施工企业基层党建工作，充分发挥党组织的政治作用，既能够有效提高企业员工的工作积极性，激发工作热情，增强团队凝聚力，又能够加强企业自身建设，促进施工企业可持续发展。因此必须重视施工企业基层党建工作的创新发展。
一、施工企业基层党建工作的重要意义
（一）能够增强施工企业凝聚力战斗力
加强施工企业基层党建工作，能够让党组织更好地发挥作用，通过党组织宣传、带动、指导，统一员工思想，让员工热爱自己的工作岗位，踏踏实实做好本职工作，愿意为企业发展做出贡献，增强员工凝聚力。同时，能够让企业更好地坚持以人为本的思想，确保员工利益和企业利益在根本上保持一致，增强团队战斗力。
（二）能够推动施工企业可持续发展
随着我国经济快速发展，施工企业施工项目越来越多，施工范围日益扩大，施工队伍不断壮大，同时施工企业竞争日益激烈。施工企业若想更好地生存与发展，就必须加强自身建设，树立良好形象。这就需要发挥施工企业基层党组织作用，建立合理的利益协调机制，建立完善的安全保障机制，把企业员工的愿望和企业的未来发展目标相融合，实现和发展好企业员工的根本利益，让广大职工共享企业发展成果，如此才能推动企业可持续发展。
二、施工企业基层党建工作的创新思路
（一）创新组织形式
目前，施工企业大都设立了党组织机构，具体施工企业也大都设立有党支部书记岗位，然而一些基层组织却并不健全，组织成员也大都是呈现散沙状态，缺乏统一领导，部分企业只追求经济效益，而对党建工作缺乏足够认识，普遍存在政工队伍后继无人、工作困难、人员素质不高等问题，严格影响基层党建工作的开展。有调查研究表明：施工企业领导制度可以发生改变，然而党对施工企业的政治领导却不会动摇，企业党组织的政治核心地位永远不会改变。因此，施工企业基层党组织开展工作时，一定要突出重点，在工作方式、内容、思路等方面把党建工作融入企业核心工作当中。要创新组织形式，在基层设立完整的党组织，同时确保党组织成员可以积极参与组织活动。
（二）创新作风建设
廉政建设可以说是党组织建设的基础前提，同时更是党建工作的重中之重。因此必须加强对施工企业领导班子成员以及管理人员的监督管理，确保党组织工作全面准确的落实。而针对施工企业基层党建工作而言，群众监督更是至关重要。施工企业党组织必须强化企业内外监督资源的整合，加强纪律约束，落实监督制度，保证企业领导成员能够廉洁奉公，确保施工企业的健康可持续发展。党组织可以根据实际情况，要求组织内部成员与部室有关支部、基层党支部委员、挂钩支部等开展联创活动。组织领导到挂钩支部参与工作，通过上党课、辅导报告等形式，面对面的向党员、职工宣传上级指示与企业决策，同时加强与员工的思想交流，倾听员工意见建议，有效协调各部门关系，解决员工实际问题，并且向上层领导反映实际情况，为领导班子工作决策提供可靠依据。此外，基层支部委员必须经常下到施工现场、部室，加强安全文明生产理念的宣传，协调各部门工作，落实服务制度，保证施工顺利完成。广大党员要求积极配合工作，自觉发挥带头作用，认真落实党支部的思想政治工作，共同做好基层党建工作。
（三）创新工作方法
知识经济时代，施工企业基层党建工作也要顺应时代发展潮流，紧跟时代发展步伐，积极探讨和改进工作方法，提高党建工作效率。新时期基层党建工作应该有效发挥网络优势，通过网络、多媒体、视频、手机等手段拓展工作范围。并且认真构建企业网络宣传板块，发挥QQ、微信等联系工具作用，加强企业内部的沟通交流，如此既能够调动企业员工的工作热情和积极性，又能够创新基层党建工作形式，保证党建工作有效落实。施工企业中，更要注重企业内部网络宣传教育，强化部门间的交流合作，让施工企业内部网络实现良性循环。
（四）创新评价模式
新时期施工企业基层党建工作的评价原则已然发生一些改变，其对施工企业员工的工作积极性、党员作用发挥等方面具有一定的促进作用。党建具体工作中，应进一步细化、量化党建工作任务目标，尽量通过相应数量指标衡量每项工作的质量和效率。例如把党建工作细化成党风廉政建设、员工民主管理、精神文明建设、企业决策等。具体考核时，可以实行百分制量化考核，根据相应规范标准加以评价，得出相应评价结果。通过创新评价模式，能够推动基层党建工作全面展开，实现施工企业基层党建工作快速发展。
（五）创新人文理念
现代企业管理理念的核心是以人为本人性化管理。施工企业实现人性化管理则更能突显企业特殊的人文理念。实际基层党建工作过程中，必须注重人性化管理的实施，确保基层党建工作全面开展。首先应定期组织思想动态分析，关注广大党员的思想变化情况，搭建企业领导和员工之间双向交流平台，帮助企业员工发展进步，确保员工自身利益。其次要发挥党员模范带头作用，激发企业员工工作热情，发挥员工的创造力和凝聚力。再有应增强企业员工的归属感、荣誉感、责任感以及时代感，组织学习培训，提高自身素养，解决工作难题，完成工作任务。
三、结语
总之，施工企业基层党建工作是一项长期复杂系统工程，施工企业必须增强基层党建工作的思想意识，探讨基层党建工作的创新方法，实现施工企业基层党建工作的创新发展。
参考文献：
[1]莫红艳.浅谈建筑施工企业基层党组织建设[J].魅力中国，2010（03）.
[2]余世芥.浅谈建筑施工企业基层党组织建设[J].商情，2012（29）.
[3]刘历.施工企业项目党支部如何发挥党组织建设作用[J].现代企业文化，2012（17）.