论文部分内容阅读
当前，我国企业在人力资源成本控制方面存在的问题，主要有缺乏人力资源规划理念，存在人才高消费以及人才凑合使用现象，没有完整的人力资源成本概念，缺乏对人力资源成本进行核算、分析和控制的意识等，直接影响了企业的经济效益和竞争能力。企业应从增强人力资源成本控制意识，制定科学的人力资源规划，合理调整组织结构，加强薪酬管理等方面入手。对人力资源成本进行有效管理和控制，从而提高企业管理效能，增强竞争能力。