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科学的薪酬管理制度是吸引人才的有效手段。民办高校的办学机制相对公立高校而言更加灵活，薪酬管理制度发展完善的空间也比较大。建立和完善民办高校教师薪酬管理制度，关注薪酬合约安排与高校组织效率之间的逻辑联系，力求高校与教师之间达到一种价值平衡，促进民办高校的组织效率和持续发展。
以组织效率为目标的民办高校薪酬制度构建研究
【摘 要】
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科学的薪酬管理制度是吸引人才的有效手段。民办高校的办学机制相对公立高校而言更加灵活，薪酬管理制度发展完善的空间也比较大。建立和完善民办高校教师薪酬管理制度，关注薪酬
【机 构】
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长春工业大学人文信息学院会计系
【出 处】
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中国管理信息化
【发表日期】
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2017年9期
【基金项目】
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吉林省高教学会2016年度高教科研项目（JGJX2016D204）.
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