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随着经济的快速发展,企业的＂人口红利＂消失,＂人心红利＂的时代已经到来。企业价值最大化的实现途径来自员工价值创造最大化。如何在幸福成长的过程中最大化地发挥员工价值创造性？企业家不断创新激活员工个体的管理模式,管理理念由＂以人为中心＂的人本管理发展到了基于人性规律的人道管理。管理实践回归和重视人性问题对最大程度激活员工,发挥管理的最大效能和实现企业价值创造最大化具有重要现实意义。