【摘 要】
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目的探讨广东省三级综合医院男护士离职意愿及其影响因素。方法采用一般资料调查表和离职意愿量表,对广东省27家三级综合医院的628名男护士进行调查。结果广东省三级综合医院
【机 构】
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广东省医学科学院广东省人民医院护理部;
【基金项目】
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广东省医学科研基金立项课题(A2014059)
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目的探讨广东省三级综合医院男护士离职意愿及其影响因素。方法采用一般资料调查表和离职意愿量表,对广东省27家三级综合医院的628名男护士进行调查。结果广东省三级综合医院的男护士离职意愿得分为(15.80±3.35)分,指标值为65.83%,离职意愿处于较高程度以上的达83.3%,影响男护士离职意愿的个人因素主要有对科室的喜欢程度、学历、月收入、择业原因。结论护理管理者应为男护士合理分配科室,重视高学历男护士的培养,注重对非个人兴趣而选择护理专业的男护士进行干预,从而降低男护士离职意愿,提高男护士队伍的稳定性。
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