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劳务派遣一直是劳动法上比较热门的话题.2012年的《劳动合同法》修改仅仅是围绕着劳务派遣部分进行,可以看出我国劳务派遣问题繁多,亟待解决.本文从比较法的视点出发,探讨日本《劳务派遣法》基于“同工同酬”部分修改对我国现行劳务派遣法律规制完善上所带来的启示.日本现行《劳务派遣法》中对于“同酬”的含义的诠释、劳务派遣单位的待遇说明义务以及由劳务派遣单位和派遣劳动者各自就其主张举证的方式等等,这些内容对我国劳务派遣制度的完善、公正、透明的劳务派遣制度的构建,对于如何界定“同酬”的范围,构建合理的举证责任分配方式等方面,都有着重要的借鉴意义.