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刚性管理和柔性管理是相辅相成、互为补充的关系,二者各有优缺点。高校高层次人才的特点和管理工作的现状,决定了必须把刚性管理和柔性管理有机结合起来,通过树立科学管理理念、完善考核评价体系、健全激励约束机制、优化管理工作体系,实施"刚柔并济"的管理。
高校高层次人才管理路径研究
【摘 要】
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刚性管理和柔性管理是相辅相成、互为补充的关系,二者各有优缺点。高校高层次人才的特点和管理工作的现状,决定了必须把刚性管理和柔性管理有机结合起来,通过树立科学管理理
【机 构】
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河南科技学院
【出 处】
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中国成人教育
【发表日期】
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2013年20期
【基金项目】
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2011年度河南省哲学社会科学规划项目“河南省高校领军型人才队伍建设研究(2011FJY011)”的阶段性研究成果
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