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由于新劳动合同法提高了企业的雇佣成本，降低了企业雇佣的灵活性，企业进行雇佣决策的内部市场规则必然进行调整。根据内部劳动力市场的有关理论，建立企业进行雇佣决策的能力-回报-期限的理论框架。基于此理论框架，可以预测企业应对新劳动合同法的不同方式。
新劳动合同法实施对企业雇佣决策影响的经济学分析
【摘 要】
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由于新劳动合同法提高了企业的雇佣成本，降低了企业雇佣的灵活性，企业进行雇佣决策的内部市场规则必然进行调整。根据内部劳动力市场的有关理论，建立企业进行雇佣决策的能力-回
【机 构】
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山东经济学院
【出 处】
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阅江学刊
【发表日期】
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2009年3期
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