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思想政治工作是我们党的优良传统，是我们企业的各项事业能否取得胜利的重要保障。在新的历史时期，企业作为经济飞速发展的部分，所处的时代发生了变化，面临的形势和任务也发生了变化，企业职工的观念认识和关注问题的重点也发生了历史性的转变，这就要求企业思想政治工作既要发扬传统，又要与时俱进，保证思想政治工作的地位不变，内容常新，发现新情况，解决新问题，在实际工作中取得新成果，再上新台阶，为企业实现科学发展提供精神动力和政治保障。
一、更新观念，思想政治工作要有超前意识
面对社会和企业改革不断深入、集体和个人利益格局不断调整、新的思想问题和矛盾不断产生的新形势，企业思想政治工作必须做到与时俱进，在作用发挥上实现“三个转变”，即：转变陪衬观念，树立“尖兵”意识；转变被动所为，建立“预警”机制；转变事后“解扣”，实现事前防范。这就要求思想政治工作者要加强理论修养和党性锻炼，增强责任感，自豪感和自信心，把思想政治工作看作是神圣的事业，主动融入，提前介入到企业管理、生产经营和改革发展中，在研究如何做好思想政治工作中当行家里手，在化解矛盾、凝聚人心和维护稳定中做能工巧匠。这就要求增强思想政治工作的前瞻性，当好“预警器”，筑好“防洪堤”，對形势分析预测谁确，对存在问题事前防范措施到位，把矛盾化解到初始阶段。要经常性的进行思想状况调研和舆性分析，为思想政治工作打好主动仗，创出好效果提供重要保证。
思想工作要由“滞后救火”向超前引导转变，始终想在发展的最前面，站在发展的最前列，由被动工作向主动工作转变，不等不靠上级文件和会议安排，上面让干啥才干啥；二是根据企业的发展，主动、创造性地开展符合现代企业管理实际的思想政治工作。
二、丰富内容，增强思想政治工作的实效
所谓新内容，就是紧贴时代发展，紧贴形势要求，紧贴企业实际，紧贴职工思想。具体表现在：一是要加强宣传教育，形成良好氛围，要通过各种形式，坚持不懈地向职工宣传讲述企业的形势任务、市场定位、竟争态势，使职工认清方向，统一思想，与企业同呼吸、共命运。二是要把企业改革发展权交给职工，在企业改革方案的形成，规章制度的建立，生产经营的决策等重大问题上，向职工交底子，讲实情，使职工参政议政的作用得到有效发挥。三是为职工做好职业生涯的设计。自己的发展方向在哪里，实现的理想目标是什么，这决定职工能否在企业安心扎根，新人能否留在企业。因此通过关注、关心职工的成长进步，使职工有目标的发展，就能增强企业的凝聚力。四是要搞好劳动合同管理，协调劳动关系。新时期，企业里的劳动合同纠纷问题是影响企业与职工安定的重要因素，做好思想政治工作最基本的前提，是要保障职工的生存权和劳动权。从源头上做好保障工作，出现纠纷后，要摸清底子，做好协调工作。五是要维护职工的合法权益，尊重劳动者的民主权利。知情权、监督权、参与权是《工会法》、《劳动法》赋予职工的权利，要做好思想政治工作，就要首先尊重职工的民主权利，如果忽视了这一点，思想政治工作就失去了根基。六是改善职工生产生活条件与环境，增强企业向心力、凝聚力和职工的荣誉感、自豪感，要牢牢抓好发展这个主题不放松，政治核心作用要突出，要着力建设学习型企业文化；把职工最关心心、最直接、最现实利益作为追求。归根结底，就是把群众利益作为根本追求，使广大职工家属都能享受到改革发展的成果。
三、创新方法，思想政治工作要有针对性
思想政治工作是一门科学、一门艺术，不是有钱就能解决问题，有权就能办成事情。在如今大力倡导以人为本理念和精神这个飞速发展的社会里，只有体现人文精神，融入人性思考，强化人格影响，实现人生关怀，方能使思想政治工作取得实效。笔者认为，一是加强宣传教育，打牢思想基础。这个宣传教育主要是党的方针政策、国家的法律法规、企业的规章制度，使职工明确什么该做，什么不该做，为职工指明行为导向；二是要净化人文环境，用先进典型和榜样激励职工。这里说的净化人文环境，就是要消除企业里的“拉关系”、“讲人情”、“任人唯亲”、“暗箱操作”等庸俗化的现象，使职工心情舒畅地工作和学习，同时，用先进典型和先进人物激励职工奋发向上；三是加强调查研究，做到有的放矢；四是遇事换位思考，多请职工参与，站在职工的角度，反思各种工作方案的科学性、群众性和可操作性，请职工参与讨论，献计献策，增强主人翁意识；五是建立激励机制，焕发职工激情。激励机制是振奋精神，鼓舞士气的重要手段，从人的本质讲，荣誉感，成就感，自豪感是与生俱来的，做思想政治工作就要尊重人的特性，顺从客观规律，满足人的需要。因此要健全工作激励、感情激励、荣誉激励和物质激励机制，让职工能够愉快地从事工作。
接照党章要求，要不断对党员进行在位、在党、在岗位意识的教育，使广大党员尤其是领导干部，时刻保持清醒头脑，知道应该发挥什么作用。其次，要提高做好思想政治工作的本领，已合格、合适、合作的人才观，重点抓好人才管理，抓好专业技术人才，操作投能人才队伍建设。总之，要抓好思想政治工作长效机制，抓责任岗、责任区，建立完善制度和机制，使每个党支部真正成为一个堡垒，每个党务工作者真正成为思想政治工作的能手。
一、更新观念，思想政治工作要有超前意识
面对社会和企业改革不断深入、集体和个人利益格局不断调整、新的思想问题和矛盾不断产生的新形势，企业思想政治工作必须做到与时俱进，在作用发挥上实现“三个转变”，即：转变陪衬观念，树立“尖兵”意识；转变被动所为，建立“预警”机制；转变事后“解扣”，实现事前防范。这就要求思想政治工作者要加强理论修养和党性锻炼，增强责任感，自豪感和自信心，把思想政治工作看作是神圣的事业，主动融入，提前介入到企业管理、生产经营和改革发展中，在研究如何做好思想政治工作中当行家里手，在化解矛盾、凝聚人心和维护稳定中做能工巧匠。这就要求增强思想政治工作的前瞻性，当好“预警器”，筑好“防洪堤”，對形势分析预测谁确，对存在问题事前防范措施到位，把矛盾化解到初始阶段。要经常性的进行思想状况调研和舆性分析，为思想政治工作打好主动仗，创出好效果提供重要保证。
思想工作要由“滞后救火”向超前引导转变，始终想在发展的最前面，站在发展的最前列，由被动工作向主动工作转变，不等不靠上级文件和会议安排，上面让干啥才干啥；二是根据企业的发展，主动、创造性地开展符合现代企业管理实际的思想政治工作。
二、丰富内容，增强思想政治工作的实效
所谓新内容，就是紧贴时代发展，紧贴形势要求，紧贴企业实际，紧贴职工思想。具体表现在：一是要加强宣传教育，形成良好氛围，要通过各种形式，坚持不懈地向职工宣传讲述企业的形势任务、市场定位、竟争态势，使职工认清方向，统一思想，与企业同呼吸、共命运。二是要把企业改革发展权交给职工，在企业改革方案的形成，规章制度的建立，生产经营的决策等重大问题上，向职工交底子，讲实情，使职工参政议政的作用得到有效发挥。三是为职工做好职业生涯的设计。自己的发展方向在哪里，实现的理想目标是什么，这决定职工能否在企业安心扎根，新人能否留在企业。因此通过关注、关心职工的成长进步，使职工有目标的发展，就能增强企业的凝聚力。四是要搞好劳动合同管理，协调劳动关系。新时期，企业里的劳动合同纠纷问题是影响企业与职工安定的重要因素，做好思想政治工作最基本的前提，是要保障职工的生存权和劳动权。从源头上做好保障工作，出现纠纷后，要摸清底子，做好协调工作。五是要维护职工的合法权益，尊重劳动者的民主权利。知情权、监督权、参与权是《工会法》、《劳动法》赋予职工的权利，要做好思想政治工作，就要首先尊重职工的民主权利，如果忽视了这一点，思想政治工作就失去了根基。六是改善职工生产生活条件与环境，增强企业向心力、凝聚力和职工的荣誉感、自豪感，要牢牢抓好发展这个主题不放松，政治核心作用要突出，要着力建设学习型企业文化；把职工最关心心、最直接、最现实利益作为追求。归根结底，就是把群众利益作为根本追求，使广大职工家属都能享受到改革发展的成果。
三、创新方法，思想政治工作要有针对性
思想政治工作是一门科学、一门艺术，不是有钱就能解决问题，有权就能办成事情。在如今大力倡导以人为本理念和精神这个飞速发展的社会里，只有体现人文精神，融入人性思考，强化人格影响，实现人生关怀，方能使思想政治工作取得实效。笔者认为，一是加强宣传教育，打牢思想基础。这个宣传教育主要是党的方针政策、国家的法律法规、企业的规章制度，使职工明确什么该做，什么不该做，为职工指明行为导向；二是要净化人文环境，用先进典型和榜样激励职工。这里说的净化人文环境，就是要消除企业里的“拉关系”、“讲人情”、“任人唯亲”、“暗箱操作”等庸俗化的现象，使职工心情舒畅地工作和学习，同时，用先进典型和先进人物激励职工奋发向上；三是加强调查研究，做到有的放矢；四是遇事换位思考，多请职工参与，站在职工的角度，反思各种工作方案的科学性、群众性和可操作性，请职工参与讨论，献计献策，增强主人翁意识；五是建立激励机制，焕发职工激情。激励机制是振奋精神，鼓舞士气的重要手段，从人的本质讲，荣誉感，成就感，自豪感是与生俱来的，做思想政治工作就要尊重人的特性，顺从客观规律，满足人的需要。因此要健全工作激励、感情激励、荣誉激励和物质激励机制，让职工能够愉快地从事工作。
接照党章要求，要不断对党员进行在位、在党、在岗位意识的教育，使广大党员尤其是领导干部，时刻保持清醒头脑，知道应该发挥什么作用。其次，要提高做好思想政治工作的本领，已合格、合适、合作的人才观，重点抓好人才管理，抓好专业技术人才，操作投能人才队伍建设。总之，要抓好思想政治工作长效机制，抓责任岗、责任区，建立完善制度和机制，使每个党支部真正成为一个堡垒，每个党务工作者真正成为思想政治工作的能手。