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目的:了解二级医院人才流失现状和特征,为二级医院稳定人才队伍提供参考依据。方法:以某二级医院为例,通过查阅离职报告和离职面谈的方式,分析二级医院人才流失主要原因。结果:二级医院人才流失原因可以归纳为社会因素、医院管理因素和个人因素。结论:准确定位留人、职业规划留人、福利待遇留人、医院文化留人、规范用工留人。