【摘 要】
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目的通过对北京市郊区某三级甲等医院实施区办市管医院管理模式前后的护理人员进行满意度调查，了解医院管理模式变革对护理人员满意度的影响情况，为医疗体制改革提供参考。方法选择北京市郊区某三级甲等医院于2017年1月由区政府出面签署区办市管协议，被北京市内三甲医院托管，2018年3月实施新的管理模式满1年，采用王大生员工满意度测试问卷，对实施区办市管医院管理模式的护理人员350人在实施本管理模式前（201
【机 构】
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北京市平谷区中医医院护理部 101200,北京市平谷区中医医院护理部 101200,北京市平谷区中医医院护理部 101200,
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目的通过对北京市郊区某三级甲等医院实施区办市管医院管理模式前后的护理人员进行满意度调查，了解医院管理模式变革对护理人员满意度的影响情况，为医疗体制改革提供参考。
方法选择北京市郊区某三级甲等医院于2017年1月由区政府出面签署区办市管协议，被北京市内三甲医院托管，2018年3月实施新的管理模式满1年，采用王大生员工满意度测试问卷，对实施区办市管医院管理模式的护理人员350人在实施本管理模式前（2017年1月）、后（2018年3月）分别进行满意度调查，用SPSS 16.0进行数据分析。
结果实施区办市管医院管理模式后，护理人员的总体满意度（67.7%），高于实施区办市管医院管理模式前（56.6%），差异有统计学意义（P<0.05）。
结论区办市管医院管理模式能够有效激励护理人员的工作热情，提高护理人员的满意度。
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