旅游网站服务质量对目的地形象建构影响机制——以长隆度假区官网为例

来源 :中国集体经济 | 被引量 : 0次 | 上传用户:liongliong558
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
在线旅游蓬勃发展,旅游官方网站是旅游目的地信息化对外服务的窗口、目的地形象塑造的重要媒介,在促进潜在旅游者向现实旅游者的转化具有重大意义。文章以长隆度假区官网为例,研究旅游网站服务质量对目的地形象建构机制。应用SPSS22.0和AMOS23.0软件进行数据分析。研究结果显示,旅游网站服务质量显著正向影响旅游目的地认知形象和情感形象,认知形象和情感形象显著正向影响意动形象。
其他文献
摘要:随着社会经济的蓬勃发展,交通运输作为国民经济的基础性先导性产业,在我国经济发展中发挥着重要作用。高速公路是交通运输的重要途径,也是各行各业在运输过程中必不可少的重要途径。因此,高速公路运营管理企业应该根据“营改增”背景下的实际情况分析,制定科学合理的解决策略,以便于能够妥善解决相关问题,在税制改革中获得更多的税收优惠,进一步减轻企业的税负,以此实现企业的可持续发展。   关键词:“营改增”
摘要:在进行财政宏观调控时,“减税降费”得到了人们的高度重视,通过减税降费可以显著完善经济环境,而且可以更好地落实各种财政改革政策。在经济发展的过程中,需要充分地掌握各种财政政策,降低发展时期的工作难度,确保能够更好地促进经济的发展和进步。   关键词:减税降费;财税改革;财政政策   社会主义经济发展速度持续增快,财税改革变成了宏观调控时期的重要工作内容。本文分析了财税改革和财政政策的实际情
摘要:在社会经济进一步的开放发展下,融资担保企业发展面临着较大的风险,而作为企业风险管控的重要手段之一,客户信用风险评价体系的构建,可以在加强企业风险管控水平的同时,为融資担保企业的长久发展提供坚实的支撑。正因此,如何构建完善客户信用风险评价体系,并做到对评价体系的全面、长久的贯彻与实施,成为融资担保企业重视的问题。文章立足于融资担保行业发展的分析,在构建全面信用风险评价的基础上进行评价体系应用原
摘要:农业银行网点转型成效显著,这对于银行的运营管理工作起到直接影响,运营管理工作的重要性凸显。文章通过对运营主管在营业网点团队管理中的现状,意义进行深入分析和阐述,希望能对农业银行运营主管在协调员工工作,发挥团队合作效力方面中起到一定的帮助和作用。   关键词:农业银行;运营主管;网点团队管理   如今农业银行的转型已取得初步成效,对于银行来说,运营主管在农业银行网点团队中起到了直接作用,运
摘要:税收关系着国家和政府,也关系着企业和个人的切身利益。企业要重视企业自身的税收风险及税务风险管理体系。税务风险要实现体系化管理,利用内部控制系统来管理税务风险是最佳方式。文章基于COSO-ERM框架,根据当下企业税务风险的特殊性质,尝试构建出一套在新税收环境下与企业的内外环境相契合的税务风险管理体系。   关键词:COSO-ERM框架;税务;风险管理   一、引言   税收是国家治理体系
摘要:随着社会发展与时代的进步,我国各行业都得到了快速的发展,尤其借助现代科学技术的研发与广泛应用,为人们的生活和工作也带来了极大的改变。金融业是我国经济市场中重要的组成部分,随着互联网技术的大范围覆盖,金融业开始实现线上市场的开发,金融行业迎来了互联网金融的发展,大数据技术是基于计算机技术、互联网技术、通信技术基础上研发和应用的新技术,大数据时代下,互联网金融的发展也需要懂得充分发挥大数据技术的
文章从营运资金对企业经营的重要性入手,同时结合当前中小企业营运资金管理工作中存在的问题,提出了对企业营运资金管理工作的优化建议,具体有短期借款、资金结构、应收账款
从经济可持续发展的角度来讲,人力资源管理的各项基本举措应当贯穿于企事业单位的日常管理与运行过程中。企事业单位能否达到优良的人力资源素养与水准,决定了相关领域的经济
摘要:人力资源管理是当前企业管理的重点内容,对于提升整体管理水平发挥着关键作用,有利于人才价值的充分挖掘。随着企业事务的增多,对于人力资源管理也提出了更高的要求,传统方法与理念的弊端性逐渐显现,无法适应当前工作要求。因此,应该加强创新与改革,构建全新的管理模式,提高管理工作效率与质量。尤其是在大数据背景下,更应该借助于大数据优势加快改革步伐,顺应时代发展趋势。文章对大数据的基本概念和特点进行分析,
摘要:当前,我国的国有企业正处于发展阶段,它经历了一段创新与改造的历程,主要从承包经营责任制到公司股份制再到国有企业混合所有制的一个过程,不仅提高了国有企业的生产力,而且还提高了国民经济的发展地位和影响力,对企业的稳定发展起到了重要的作用。还需要注意的是,在混改背景下,国有企业怎样才能以构建和实施员工持股激励机制为主要突破点,以此实现推动国有企业内部机制创新与改革的目标,最终才能使国有企业混合所有