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目的探讨社区护士工作家庭冲突对其工作态度的影响，为稳定社区护理队伍的建设提供依据。方法运用工作家庭冲突量表、家庭保健护士工作满意度量表、中国职工组织承诺量表、离职意愿量表对湖南省8个市的574名社区护士进行调查。结果工作-家庭冲突（WIF）和家庭-工作冲突（FIW）均对工作满意度有负向影响（P〈0．01）；结构方程模型分析显示，FIW对组织承诺有负向影响（P〈0．01），WIF对组织承诺影响不明显（P〉0．05），二者均可通过工作满意度间接作用于组织承诺；WIF对离职意愿有直接正向预测作用（P〈0．叭），