事业单位推行绩效工资的基本问题与未来影响

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事业单位推行绩效工资,应该说是四千万“事业人”期盼中的大事。历经四个时期的艰辛和最近四年有名无实的等待,终于迎来了“四个原则”和“三步走”方案,但仍将遭遇“三大”基本难题,也会有“三大”积极的未来影响。 Institutional performance pay, it should be said 40 million “business people ” looking forward to the event. After the hardships of the four periods and the unnamed wait of the past four years, we have finally ushered in the “four principles” and “three-step” programs, but will still encounter the basic problems of the “three major” There are “three big” positive future impact.
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