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管理的终结不是指不再需要管理，而是指非人性化的、机械的层级制为新型的组织体系所替代。层级制现实的困境和内在价值的冲突，使得管理的终结成为可能。然而，扁平化、网络型等替代型组织并非完全为现实情境所适应，仅仅处于一种理想化的状态，使得管理的终结难以转变为现实。纵观中国管理界，层级制仍然是主要的组织模式。通过对管理终结的探讨，认为合作制组织是以其可能性和现实性的统一而成为“后层级制”的组织形式。