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近年来，公司一方面在兼并重组生产、销售企业的同时，引进了原有企业的青年职工，另一方面公司每年通过招收100—200名的应届大学生主要充实服务企业。人员流动性强的民爆爆破工程服务企业和稳定的生产、销售企业并存，高素质的大学生员工和原有地方企业内招的青年工人并存，如何促进企业间青年的交流和认同，用青年工作推动企业内部融合，促进企业又好又快发展，是当前从事青年工作人员不得不思考的问题，通过加强支部建设，规范团支部活动；加强团干培养，增强团组织领导；加强团员学习，提升团员青年素质；加强主题建设，强化共青团服务企业