论文部分内容阅读
所谓“另类和谐集体”，是指一个单位的“一把手”等实权人物权力至高无上，事事说了算，下面的人全看他（他们）的脸色行事，凡事“一致通过”，保持高度的“和谐”。拒绝“另类和谐集体”应注重“四要”：一要把好任免关。从源头上把好拟任人选的关口，落实好用人失察追究责任制，切实执行述职述廉等项制度。二要分散权力。将专权变为分权，大家的事情大家办，班子的事情一班人办。三要“批评”权力。创造出能够批评“一把手”等实权人物的舆论氛围，能监督“死老虎”，更能监督在台上的“活老虎”。四要审计权力。对在任“一把手”的工作、财务情况“审计”动真格，尤其是对离任、外调的“一把手”要进行全面彻底审计，并做到确实有效。