【摘 要】
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国有企业作为我国民众服务的基石,其重要性是不言而喻的。但是随着社会的发展,国有企业所需要承担的压力也就越来越大。这就需要国有企业能够按照自身的近况进行有效的改革。
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国有企业作为我国民众服务的基石,其重要性是不言而喻的。但是随着社会的发展,国有企业所需要承担的压力也就越来越大。这就需要国有企业能够按照自身的近况进行有效的改革。而绩效考核系统作为国有企业管理的基石,是首先要考虑的部分,只有建设好绩效考核部门,才能让国有企业有序的运行,否则就会造成人员混乱等情况的发生。因此,对传统的绩效考核工作进行有效的创新迫在眉睫。本文就是通过对当前的绩效考核情况进行探究,来浅析如何对国有企业的绩效考核工作进行有效的创新。
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