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大量学者从不同角度对经理人股票期权的有效性提出了质疑。本文基于现有理论和经验研究成果,分析股票期权收益的重要因素——继任经理人员的努力类型,对股票期权激励效果的影响,构建了经理人员股票期权激励合约的新框架,并建立经理人员之间的非合作动态博弈模型,有效解释了股票期权激励无效的内在原因。
经理人股票期权无效性的动态非合作博弈分析
【摘 要】
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大量学者从不同角度对经理人股票期权的有效性提出了质疑。本文基于现有理论和经验研究成果,分析股票期权收益的重要因素——继任经理人员的努力类型,对股票期权激励效果的影
【机 构】
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西安交通大学管理学院,陕西省政府政策研究室
【出 处】
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管理工程学报
【发表日期】
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2007年4期
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