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在现代企业管理中，薪酬已不只是具有传统的企业生产成本支出功能的载体，而是已经与企业人力资源开发战略紧密相联的管理要素，是关系到企业生存与发展的核心要素。人力资源的各个工作模块都与薪酬管理联系密切，它是企业人力资源管理工作的重中之重，可以起到吸引、保留和激励人才的作用，同时它也是企业创造价值的重要管理手段之一。