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企业绩效评价主要是指,结合企业目标来设计有效评价指标体系,并以此来对企业某一经营阶段具体经营业绩作出公平、准确且客观的综合判断,为企业下一阶段的经营发展目标的制定,以及创新措施的有效落实提供有力参考。但是就目前来看,我国企业实施的绩效评价指标体系还存在诸多有待解决的问题,需要给予进一步研究完善。