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工程施工管理团队可变薪酬研究是国内外学者都未曾很好研究的课题,也是一个值得研究的课题。鉴于工程施工项目以及其管理团队的特点,在可变薪酬"初次分配"时,利用基于预算的以节点为核心的动态综合绩效评价模型,可以充分激励施工管理团队,获得项目收益。
工程施工管理团队可变薪酬“初次分配”绩效评价研究——基于预算的以节点为核心的动态综合评价模型
【摘 要】
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工程施工管理团队可变薪酬研究是国内外学者都未曾很好研究的课题,也是一个值得研究的课题。鉴于工程施工项目以及其管理团队的特点,在可变薪酬"初次分配"时,利用基于预算的
【机 构】
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湖南师范大学商学院湖南长沙410081
【出 处】
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时代人物
【发表日期】
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2008年04期
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