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事业单位人事改革是一个渐进的过程,它需要与事业单位管理体制、机构编制、社会保障和财政体制等领域的改革相配套。然而,相关配套改革推行缓慢,例如职务、职称任职资格评审、＂事业单位工作人员养老保险＂建立、＂事业单位工作人员法＂立法等改革严重滞后,出现了＂进口易、出口难＂现象,因此,岗位管理工作面临现实挑战。本文就相关问题的实践,提出相应建设性意见。