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现在企业越来越重视人力资源的开发,而企业导师制作为人力资源开发的一种有效方式,逐渐在我国企业运用。本文针对导师制在中国企业运行过程中出现的导师制流于形式、企业内部导师制资源缺乏等问题,提出了完善对策,以期能更好地发挥导师制在企业中的作用,提升企业效益。
企业导师制存在的问题及对策
【摘 要】
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现在企业越来越重视人力资源的开发,而企业导师制作为人力资源开发的一种有效方式,逐渐在我国企业运用。本文针对导师制在中国企业运行过程中出现的导师制流于形式、企业内部
【机 构】
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沈阳城市建设学院
【出 处】
：
中外企业家
【发表日期】
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2017年3X期
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