【摘 要】
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本文通过对四川省S医院高层次人才队伍建设现状进行研究,以SWOT模型中四个维度对其高层次人才队伍优势与劣势、机会与威胁现状进行比对,发现其存在高层次人才不足,高层次人才
【基金项目】
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四川省基层卫生事业发展研究中心2016年一般课题:新医改背景下四川省公立医院管理制度建设与创新研究(项目编号swfz16-y-35)研究成果
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本文通过对四川省S医院高层次人才队伍建设现状进行研究,以SWOT模型中四个维度对其高层次人才队伍优势与劣势、机会与威胁现状进行比对,发现其存在高层次人才不足,高层次人才年龄偏大,学历层次偏低,人才储备等不足的劣势,S医院提出了建立健全人才工作机制、加强管理人才队伍建设和加强专业技术人才队伍建设、加强信息化建设等四条发展策略。这对于提高四川省医学人才队伍的科研和临床水平,加强四川省整体医疗水平和医疗服务质量具有重要意义,还可为政府在医学类人力资源开发、培养、使用上提供有益的建议,特别是对于医院人力资源中高层
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