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拥有较高的团队凝聚力是一个企业或一个地区实现良好发展的制胜法宝,增强团队凝聚力也是辽宁振兴的关键。本文通过对辽宁几所高新制造业企业进行调研,并对所得数据进行分析,通过文献梳理、扎根理论以及问卷调查等多种方法相结合的方式对团队凝聚力的影响机理进行深入研究。结果表明:文化层面中协调性因素对团队凝聚力的影响受团队所属时期调节作用影响,导向性因素与归属性因素直接对团队凝聚力产生影响;制度层面的外部环境直接对团队凝聚力产生影响,内部制度对团队凝聚力的影响受企业所有制性质的调节作用;领导层面对团队凝聚力的影响受文化层