加强企业政工队伍建设,不仅关系到企业思想政治工作的成败,而且关系到企业的兴衰。针对目前企业政工队伍建设的现状,有必要下大力气搞好思想政治工作队伍建设。
　　
　　正确认识思想政治工作的价值 确立思想政治工作的重要地位
　　
　　加强政工队伍建设,首先要认同当前思想政治工作的价值。政治工作是一切经济工作的生命线,思想政治工作的“生命线”作用,成就了我国社会主义建设、改革开放和全面建设小康社会的辉煌成就。
　　人是生产力中最活跃的因素,而思想政治工作的对象就是人,贯穿于人进行劳动创造的整个过程。企业思想政治工作渗透了企业正常运作的方方面面,时时处处发挥着重要作用。例如:抓好理论学习,有利于提高领导班子成员的理论素养,有利于提高科学决策水平,保证企业正确发展方向;做好干部工作,有利于营造人才辈出、人尽其才的和谐氛围;做好宣传工作,有利于对内营造积极向上的氛围,对外树立良好的企业形象。思想政治工作通过做好人的工作,能够提高生产效率和工作质量。
　　在正确认识思想政治工作价值的同时,在思想上重视政工队伍建设,尊重政工人员的劳动价值,才能增强政工岗位的吸引力,把更多的优秀人才吸收到政工队伍中来,为开展思想政治工作提供人才支持和组织保障。
　　
　　创新选人用人育人机制 激活政工人才队伍
　　
　　1.引进优秀专职政工人才,充实政工队伍的核心力量。从各种招聘广告中可以看出,几乎没有企业公开招聘政工干部的。当然,我们不能以高薪养活政治“空谈家”,要有针对性地引进在经济管理、企业管理、人力资源开发、心理研究等方面的“尖端人才”,作为专职政工队伍的领军人物,提高思想政治工作水平。
　　2.选配高素质兼职人员,建立“一岗双责”工作机制。在专职政工队伍“少而精”的情况下,要注意挑选素质高的经济管理和行政管理人员充实政工队伍,同时使思想政治工作与经济工作互相结合,互相促进,避免“两张皮”现象,形成“人人参与,人人有责”的思想政治工作新氛围。
　　3.开发企业人力资源,推进政工队伍建设。要选拔与政工相关专业或热爱政工工作的人才到政工岗位工作,加强政工人才与其他人才的岗位交流。积极做好组织与人事之间、纪检与审计之间、工会与行政之间、不同单位之间的人才交流,把政工岗位的“一潭死水”激活;要从岗位的实际要求出发,打破身份、学历、专业、职称等界限,让那些有潜质、基础较好、热爱政工工作的年轻人有机会到政工岗位上磨砺成长;要鼓励和支持政工人员向“一专多能”复合型人才发展,为今后岗位交流做准备,解决“出口”不畅的问题,激发年轻人“从政”的热情,争取在政工岗位成才。加强对政工人员的继续教育,不断提高政工人员的专业素质,要把对政工人员的培训和继续教育作为长期、连贯的企业利润再生产的经营战略,不断提高政工队伍的整体素质。一是每年制定培训计划,增强培训的针对性和实效性;二是拓宽培训形式。要经常邀请政工方面的专家教授讲理论知识、作形势报告等,提高政工人员对新形势的认识;同时,积极收集社会上的培训信息,选送政工人员参加党校培训或参加专家讲座、政工工作交流等活动。三是扩大培训内容。要积极为政工人员学习政治理论、企业文化、经济管理、现代技能等知识创造条件,提高他们做好思想政治工作的本领。
　　
　　政工人员要增强自我升值意识 不断提高自身业务能力
　　
　　新形势下,政工人员要着重提升六种能力:一是学习能力。二是思考能力。思考是政工人员工作最辛苦也最有价值的劳动,也是创造“政工效益”的关键所在。三是语言能力。要善于向领导汇报,善于与群众沟通,努力提高说话的技巧,提高工作效率和质量。四是写作能力。五是协调能力。政工人员工作涉及面广,必须处理好方方面面的关系,通过组织协调推动各项工作的顺利开展。六是调研能力。关注当前工作的重点、热点和难点问题,开展调研活动,发挥参谋和助手的作用,最大限度地创造“政工效益”。
　　当前,国有企业要把政工队伍建设作为企业人才战略的重要项目,围绕发展这个核心任务,建设一支优秀政工队伍,进一步发挥思想政治工作优势,促进企业的改革、发展和稳定。
　　(作者单位:延长油田股份有限公司川口采油厂)