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本文探讨了有关绩效评估的理论和学者所做的实际研究。作者用定性研究方法（qualitative research）对一所语言学校的员工进行了采访，结果表明受访员工们认为绩效评估有助于让员工具有明确的工作目标．但没有从根本上鼓励员工的职业生涯发展，最后，作者从管理者和员工的角度提出了如何让绩效评估更有效地支持员工职业发展的具体办法。