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随着我国经济的平稳、持续、快速增长，建筑业在我国国民经济中扮演着越来越重要的角色，已逐渐成为国民经济名副其实的支柱产业。但低水平的人力资源管理现状已成为阻碍中国建筑行业继续向前发展的绊脚石。为此，必须确定“以人为本”的管理理念，建立全面的人力资源观；加强企业文化建设，塑造良好的企业价值理念；建立科学完善的人力资源管理制度。