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摘要：安全生产是企业永恒的主题，安全文化是企业文化的重要组成部分。打造具有鲜明企业特色的安全文化，保障职工健康和生命安全，对于深入贯彻落实科学发展观，构建和谐企业具有极其重要的作用。只有安全发展，才能可持续发展，从而推动社会的和谐发展。相反，社会的和谐也有利于促进企业安全文化的构建。基于此，本文主要对和谐企业构建中安全文化的创新进行分析探讨。
关键词：和谐企业构建；安全文化；创新
构建和谐社会是当今社会发展的一项重要任务，企业文化作为社会精神文明的重要领域，如何按照构建和谐社会的具体要求，开展内容创新与形式创新，发挥动力和智力支持功能，发挥员工凝聚作用，从而促进和谐安全企业的构建，是目前大家关注的一个崭新课题。因此，在我国当前构建和谐社会进程中，如何将安全文化渗透到安全发展之中，渗透到和谐企业建设中，搞好企业安全文化建设，是一项崭新而又紧迫的任务。
一、如何构建和谐安全企业的安全文化
（一）构建和谐安全企业的安全文化，要坚持以“以职工为中心”的原则。
按照企业建设发展要求，要建立“一切要依靠职工，一切为了职工”的和谐的劳资关系，建立新型的企业和职工互信关系。建立职工与企业之间的和谐的可信度、业绩评价体系，广泛调动员工的积极性、主动性和工作热情，最大限度的激发职工的创造力，让每一位职工都能体会到实现自身价值的光荣感和成就感。企业安全文化的构建要围绕构建和谐企业的基本要求，积极化解矛盾和冲突，营造良好的企业制度与人文环境，使得职工快乐生活，快乐工作。
（二）构建和谐安全企业的安全文化，要把实现企业安全作为安全文化建设的最终目标
把安全文化仅仅作为提高人们思想觉悟的一种手段，已經远远不能满足和谐安全企业的构建要求，构建和谐安全企业的安全文化要更加符合社会发展的新要求，有利于增强企业核心竞争力，有利于企业完成安全健康和可持续发展的任务。为实现企业和谐安全而创新安全文化，这是企业安全文化建设的目的所在。就是要着力于构建企业内部各部门之间，企业与员工之间等等内部的和谐，和企业与上级单位、企业与相关方等外部的和谐。
（三）构建和谐安全企业的安全文化，要在文化机制创新上有所突破
企业文化是一个企业诞生发展的灵魂，安全文化作为企业文化的必不可少的组成内容，应得到企业的广泛关注和积极部署，要推动安全文化的建设与企业生产经营同步计划、同步落实、同步检查和同步考核。安全文化建设要和企业的实际发展充分结合，科学规划，与思想建设、道德建设有效融合。构建安全文化建设的长效机制，并确保有效运行。
二、构建和谐安全企业需要实现安全文化的创新
（一）创新精神文化建设
安全文化首先是一种精神文化，也可称为一种观念文化、价值观文化和态度文化。这是企业安全文化的核心动力，是培育员工共同认可的企业安全价值观和推进企业安全文化建设的基础。具体来说，就是树立大安全观，坚持“以人为本”。安全文化是理解人、尊重人、关心人、爱护人的文化。这就需要从思想上、心态上去宣传、教育、引导，使员工树立正确的安全价值观。根据企业的特点，对员工进行安全知识和技能教育、安全文化教育、向员工灌输“以人为本、安全第一”“安全就是效益、安全创造效益”等安全观，增强员工的安全意识，提高员工的安全素质，做到自我规范、自我约束，提高企业全员的安全素质，形成人人重视安全，人人为安全尽责的良好氛围。
（二）创新制度文化建设
制度文化建设是精神文化建设的具体体现，安全制度的制定应体现企业安全价值观、态度。制度文化建设是企业安全文化建设的依据和标准，是精神文化建设和行为、物质、形象文化建设的纽带。具体来说，就是一要坚持现场管理为基础；二要加强员工的行为控制；三要健全安全监督检查机制，落实各级干部、管理人员和每个员工的安全责任制；四要加强企业安全文化的宣传、教育和培训工作，强化安全意识，提高全员安全素质，使人人具有科学的安全观、职业伦理道德观、安全行为规范，掌握自救、互救和应急知识等；五是坚持开展丰富多彩的安全文化活动，增强员工凝聚力，并向员工灌输和渗透企业安全观，取得广大员工的认可。这样才能实现企业安全文化真正意义上的制度文化建设。
（三）创新行为文化建设
安全文化也是企业的一种行为文化，包括全体成员要遵守明确的行为规范，要有优良的工作作风，具备良好的素质等。行为文化也是一种执行力文化，是对制度严格执行度的考量。“让安全成为一种习惯、让习惯变得更安全”，需要的是将行为文化建设变成一种习惯。
（四）创新物质文化建设
强调的是设备和环境本质安全的建设，物质文化的建设需要一定的投入，高效的防护措施是保证安全生产的前提，不断加大投入，发挥硬件的防护作用，是企业安全文化建设的保障。企业要预防事故，除了抓好安全文化建设外，还需要不断加大投入，依靠技术进步和技术改造，依靠不断采用新技术、新产品、新装备来不断提高本质安全度，即保证工艺过程的本质安全，保证设备控制过程的本质安全，保证整体环境的本质安全，将风险控制在规定的标准范围之内，使人、物、环境处于良好的状态。
（五）创新形象文化建设
形象文化是企业安全文化建设的“外衣”，是一种表层的文化，当然，这种文化也会深深的影响着很多人，也可以促进企业安全文化建设的持续推进，也是一种外部的动力。
三、结语
安全是和谐的重要前提，也是和谐的突出表现之一。和谐社会与安全文化一方面强调人的生存或物质层面，另一方面强调人的价值或精神层面，二者神合貌离、形散神聚。和谐社会构建中，仍需运用和谐原则来指导和帮助企业进行安全文化建设。在科学发展观的指导下，坚持以人为本、人人参与、共建共享，建设人与人和谐，人与自然和谐，安全与生产、生活共存，个人价值与集体效益、国家利益共创的和谐安全文化。
参考文献：
[1]徐德蜀.安全文化、安全科学与科学安全生产观[J].中国安全科学学报，2006，16（3）：71～82.
[2]徐德蜀.迎接我国安全科学学科建设第二个春天[J].中国安全科学学报，2007，17（2）：13～15.
[3]郭红兵，钱洪伟，申霞.煤矿企业多层面行为对安全文化影响评价分析[J].煤矿安全，2012（5）：181-184.
关键词：和谐企业构建；安全文化；创新
构建和谐社会是当今社会发展的一项重要任务，企业文化作为社会精神文明的重要领域，如何按照构建和谐社会的具体要求，开展内容创新与形式创新，发挥动力和智力支持功能，发挥员工凝聚作用，从而促进和谐安全企业的构建，是目前大家关注的一个崭新课题。因此，在我国当前构建和谐社会进程中，如何将安全文化渗透到安全发展之中，渗透到和谐企业建设中，搞好企业安全文化建设，是一项崭新而又紧迫的任务。
一、如何构建和谐安全企业的安全文化
（一）构建和谐安全企业的安全文化，要坚持以“以职工为中心”的原则。
按照企业建设发展要求，要建立“一切要依靠职工，一切为了职工”的和谐的劳资关系，建立新型的企业和职工互信关系。建立职工与企业之间的和谐的可信度、业绩评价体系，广泛调动员工的积极性、主动性和工作热情，最大限度的激发职工的创造力，让每一位职工都能体会到实现自身价值的光荣感和成就感。企业安全文化的构建要围绕构建和谐企业的基本要求，积极化解矛盾和冲突，营造良好的企业制度与人文环境，使得职工快乐生活，快乐工作。
（二）构建和谐安全企业的安全文化，要把实现企业安全作为安全文化建设的最终目标
把安全文化仅仅作为提高人们思想觉悟的一种手段，已經远远不能满足和谐安全企业的构建要求，构建和谐安全企业的安全文化要更加符合社会发展的新要求，有利于增强企业核心竞争力，有利于企业完成安全健康和可持续发展的任务。为实现企业和谐安全而创新安全文化，这是企业安全文化建设的目的所在。就是要着力于构建企业内部各部门之间，企业与员工之间等等内部的和谐，和企业与上级单位、企业与相关方等外部的和谐。
（三）构建和谐安全企业的安全文化，要在文化机制创新上有所突破
企业文化是一个企业诞生发展的灵魂，安全文化作为企业文化的必不可少的组成内容，应得到企业的广泛关注和积极部署，要推动安全文化的建设与企业生产经营同步计划、同步落实、同步检查和同步考核。安全文化建设要和企业的实际发展充分结合，科学规划，与思想建设、道德建设有效融合。构建安全文化建设的长效机制，并确保有效运行。
二、构建和谐安全企业需要实现安全文化的创新
（一）创新精神文化建设
安全文化首先是一种精神文化，也可称为一种观念文化、价值观文化和态度文化。这是企业安全文化的核心动力，是培育员工共同认可的企业安全价值观和推进企业安全文化建设的基础。具体来说，就是树立大安全观，坚持“以人为本”。安全文化是理解人、尊重人、关心人、爱护人的文化。这就需要从思想上、心态上去宣传、教育、引导，使员工树立正确的安全价值观。根据企业的特点，对员工进行安全知识和技能教育、安全文化教育、向员工灌输“以人为本、安全第一”“安全就是效益、安全创造效益”等安全观，增强员工的安全意识，提高员工的安全素质，做到自我规范、自我约束，提高企业全员的安全素质，形成人人重视安全，人人为安全尽责的良好氛围。
（二）创新制度文化建设
制度文化建设是精神文化建设的具体体现，安全制度的制定应体现企业安全价值观、态度。制度文化建设是企业安全文化建设的依据和标准，是精神文化建设和行为、物质、形象文化建设的纽带。具体来说，就是一要坚持现场管理为基础；二要加强员工的行为控制；三要健全安全监督检查机制，落实各级干部、管理人员和每个员工的安全责任制；四要加强企业安全文化的宣传、教育和培训工作，强化安全意识，提高全员安全素质，使人人具有科学的安全观、职业伦理道德观、安全行为规范，掌握自救、互救和应急知识等；五是坚持开展丰富多彩的安全文化活动，增强员工凝聚力，并向员工灌输和渗透企业安全观，取得广大员工的认可。这样才能实现企业安全文化真正意义上的制度文化建设。
（三）创新行为文化建设
安全文化也是企业的一种行为文化，包括全体成员要遵守明确的行为规范，要有优良的工作作风，具备良好的素质等。行为文化也是一种执行力文化，是对制度严格执行度的考量。“让安全成为一种习惯、让习惯变得更安全”，需要的是将行为文化建设变成一种习惯。
（四）创新物质文化建设
强调的是设备和环境本质安全的建设，物质文化的建设需要一定的投入，高效的防护措施是保证安全生产的前提，不断加大投入，发挥硬件的防护作用，是企业安全文化建设的保障。企业要预防事故，除了抓好安全文化建设外，还需要不断加大投入，依靠技术进步和技术改造，依靠不断采用新技术、新产品、新装备来不断提高本质安全度，即保证工艺过程的本质安全，保证设备控制过程的本质安全，保证整体环境的本质安全，将风险控制在规定的标准范围之内，使人、物、环境处于良好的状态。
（五）创新形象文化建设
形象文化是企业安全文化建设的“外衣”，是一种表层的文化，当然，这种文化也会深深的影响着很多人，也可以促进企业安全文化建设的持续推进，也是一种外部的动力。
三、结语
安全是和谐的重要前提，也是和谐的突出表现之一。和谐社会与安全文化一方面强调人的生存或物质层面，另一方面强调人的价值或精神层面，二者神合貌离、形散神聚。和谐社会构建中，仍需运用和谐原则来指导和帮助企业进行安全文化建设。在科学发展观的指导下，坚持以人为本、人人参与、共建共享，建设人与人和谐，人与自然和谐，安全与生产、生活共存，个人价值与集体效益、国家利益共创的和谐安全文化。
参考文献：
[1]徐德蜀.安全文化、安全科学与科学安全生产观[J].中国安全科学学报，2006，16（3）：71～82.
[2]徐德蜀.迎接我国安全科学学科建设第二个春天[J].中国安全科学学报，2007，17（2）：13～15.
[3]郭红兵，钱洪伟，申霞.煤矿企业多层面行为对安全文化影响评价分析[J].煤矿安全，2012（5）：181-184.