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进入新世纪,科学技术迅猛发展,企业传统组织形态难以适应新经济的要求.为应对知识经济的挑战,组织学习受到越来越多的关注.创建学习型组织成为国外知名企业提升组织学习力,促进管理创新的目标.面对激烈竞争,对我国国企进行组织转型,改变官僚组织形态,建立学习型组织刻不容缓.本文分析了我国国企建立学习型组织的必要性和创建的一般方法.