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主持人:rn某劳动者已经达到法定退休年龄,但因为缴费年限不满15年,尚未办理退休手续.其在用人单位继续工作,遭受工作伤害能否认定为工伤?工伤保险待遇由谁承担?rn北京读者 刘先生rn刘先生:rn《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例>若干问题的意见(二)》(人社部发[2016]29号)规定:达到或超过法定退休年龄,但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇,继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的,用人单位依法承担工伤保险责任.用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员,在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的,如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的,应适用《工伤保险条例》.该文件明确了工伤保险待遇的承担主体,未就工伤认定问题予以明确.