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绩效评估对于任何类型的组织都是必要的，它的目的在于激励组织内部取得理想的投入与产出比，而医院具有经营福利性、生产特殊性、资产专用性，并在控方的调控下完成价值交换等特征，导致了医院绩效的不完全经济性，因此其临床科室绩效评估体系的建立必然具有自身的原则。
医院的行业特征与构建临床科室绩效评估体系的原则
【摘 要】
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绩效评估对于任何类型的组织都是必要的，它的目的在于激励组织内部取得理想的投入与产出比，而医院具有经营福利性、生产特殊性、资产专用性，并在控方的调控下完成价值交换等特征
【机 构】
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中山大学附属第一医院
【出 处】
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现代医院
【发表日期】
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2006年8期
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