通过心理资本管理降低员工工作倦怠

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企业员工的心理体验对组织发展产生的影响举足轻重,基于心理资本角度对员工工作倦怠进行干预有着重要的时间意义。本文从组织管理和员工个体两个层面探讨通过心理资本管理降低员工工作倦怠的措施手段。希望对企业的人力资源实践提供有意义的参考建议。 The psychological experience of employees in an enterprise has a significant impact on the development of the organization. Intervention on employee job burnout based on the perspective of psychological capital has important time significance. This paper discusses the measures to reduce the job burnout of employees through psychological capital management from two aspects: organization management and individual employees. We hope to provide meaningful reference suggestions for the company’s human resource practice.
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