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根据工作经验,将员工分为新手、一般员工和专家三个等级,设定相应的工作经验系数,在职员工本财年的工作经验系数可以通过“本财年原定标准工作量”和“本财年实际工作负荷”的比值得到校准,据此调整下一财年该在职员工的工作量。根据部门计划的下一财年的标准工作总量和工作经验系数,可以确定下一财年所需新手、一般员工和专家的岗位数量组合,为人力资源管理部门考核员工以及人才招聘提供依据。