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本文梳理了国内外管理者能力测度方法，指出了现有管理者能力测度方法的不足，并提出了管理者能力测度方法的未来展望，为管理者能力的测度指明了方向，以便更好基于管理者能力的视角探究企业经营行为和经济效果。管理者能力测度方法文献综述管理者能力测度方法的研究目前国内外研究中，管理者能力测度的主要方法包括：媒体、报刊提及CEO的次数、频率；管理者的背景特征；管理者离职、再任职、去世引起股价的变动；过去历史回报率；数学方法，如随机前沿法和数据包络法。管理者能力较