【摘 要】
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<正>企业文化的本质是行为习惯,而不是概念。价值观本身并不会自动转化为生产力,是否能够产生绩效,不仅取决于价值观本身,更取决于价值观的管理。企业资源本位观理论的主要奠
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<正>企业文化的本质是行为习惯,而不是概念。价值观本身并不会自动转化为生产力,是否能够产生绩效,不仅取决于价值观本身,更取决于价值观的管理。企业资源本位观理论的主要奠基人杰恩·巴尼认为,企业文化可以成为维持竞争优势的一个源泉,为了让企业文化提供持续的竞争优势,他提出了三个条件:第一,文化必须有价值,即文化必须产生积极的经济效果;第二,文化必须是稀有的,要有与其他大多
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