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随着经济全球化的发展,跨国公司已成为全球化的重要桥梁。雇佣当地员工就成为跨国公司本土化的重要策略。本文从网络治理角度出发,从网络结点关系、网络内部协调、网络外部优化方面分析跨国公司治理框架,并运用从CSIS理论角度出发衡量出网络内部协调方面不同国家人民之间沟通和社交方式的注意方向,为跨国公司治理模式构建,促进其高质量发展进一步提供指导。