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现代社会人才竞争愈发激烈，越来越多团队流动和集体跳槽对组织造成很大负面影响，专用性投资对企业发展意义重大，对此进行研究具有重要意义．从员工专用性投资的视角研究了团队流动问题，将员工的专用性投资细分为企业型专用性投资和经理型专用性投资，并在经理流动作为外生变量及内生变量两种情况下，通过建立数学模型研究了企业最优契约的制订、经理流动对员工专用人力资本投资的影响等问题。